Derecho Laboral Empresarial

Antes de que surja la controversia: al definir la modalidad de vinculación, al estructurar un esquema de compensación, al fijar la jornada y los turnos, o cuando debe desvincularse a un trabajador amparado por fuero. La asesoría preventiva cuesta una fracción de lo que cuesta un proceso adverso.

Es la revisión de los contratos, el reglamento interno de trabajo, la estructura salarial y las prácticas de la compañía, para corregir lo que hoy genera contingencia antes de que derive en una demanda o en una sanción del Ministerio del Trabajo.

El fuero —sindical, de salud o de maternidad— no impide la terminación del contrato, pero exige un procedimiento y, en varios casos, autorización previa del inspector de trabajo o del juez. Prescindir de ese trámite es lo que convierte la terminación en un reintegro con el pago de los salarios dejados de percibir.

Que se configuren los elementos del contrato de trabajo y un juez declare la existencia de la relación laboral, con las consecuencias retroactivas que ello acarrea. La diferencia está en cómo se estructura y se ejecuta el contrato, no en su denominación.

Se inicia la etapa de arreglo directo, sujeta a términos definidos. Acompañamos a la compañía en la preparación de la negociación, en la mesa y en la definición del margen dentro del cual puede ceder sin comprometer la operación.

Cada vez que cambia la normativa o la realidad de la compañía. Un reglamento desactualizado deja sin sustento los procesos disciplinarios que se apoyan en él.

Sí, principalmente en prevención: conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, códigos de conducta, protocolos de atención y acompañamiento cuando ya existe una queja. También la representación de la compañía si el asunto escala.

Trabajamos desde Cali, Bogotá y Medellín, con cobertura nacional.

Mediante cuatro modalidades: por caso o evento puntual, asesoría legal permanente, asesoría por hora, o por proyecto. En el frente laboral la permanente suele ser la más adecuada, porque las consultas se presentan de manera continua.

• Asesoría para la contratación de personal.
• Asesoría para la tercerización de servicios.
• Elaboración de contratos laborales según las necesidades de la empresa.
• Revisión y liquidación de contratos laborales.
• Administración estratégica de salarios.
• Estructuración de esquemas de compensación variable.
• Definición de jornada laboral y turnos en la compañía.
• Flexibilidad y deslaborización de la contratación de servicios personales.
• Manejo estratégico de personal con fuero.
• Administración estratégica de personal incapacitado.
• Manejo estratégico de personal antiguo en la empresa.
• Asistencia y asesoría en procesos disciplinarios.
• Elaboración y actualización de Reglamento Interno de Trabajo.
• Elaboración de códigos de conducta.
• Asesoría para la prevención de conductas de acoso laboral.
• Asesoría y análisis de casos de Unidad de Empresa.
• Regulación de cuota de aprendices y manejo de aprendices.
• Asesoría para la transferencia de personal.
• Manejo de recomendaciones médicas.
• Asesoría y manejo de incapacidades médicas, recobro y reinserción laboral.
• Representación judicial para la defensa de la empresa frente a acciones de tutela.
• Representación en audiencias ante el Ministerio del Trabajo.
• Solicitud de autorización para laborar horas extras ante el Ministerio del Trabajo.
• Elaboración de conceptos jurídicos en materia laboral individual.
• Representación en trámites de acciones de tutela.
• Auditoría laboral en materia de contratación y clausulado de contratos laborales.

• Asesoría para el manejo de relaciones colectivas y sindicales.
• Negociaciones colectivas.
• Asesoría para la negociación de pliego de cargos.
• Manejo estratégico de personal con fuero sindical.
• Mediación con grupos sindicales.
• Estructuración de contratos con sindicatos para la prestación de servicios en calidad de contratistas.
• Representación en trámites de tutela.
• Negociación para la terminación masiva de contratos laborales.