Derecho Laboral Empresarial

• Asesoría para la contratación de personal
• Asesoría para la tercerización de servicios.
• Elaboración de contratos laborales según las necesidades de la empresa.
• Revisión y liquidación de contratos laborales.
• Administración estratégica de salarios.
• Estructuración de esquemas de compensación variable.
• Definición de jornada laboral y turnos en la compañía.
• Flexibilidad y deslaborización de la contratación de servicios personales.
• Manejo estratégico de personal con fuero.
• Administración estratégica de personal incapacitado.
• Manejo estratégico de personal antiguo en la empresa.
• Asistencia y asesoría en procesos disciplinarios.
• Elaboración y actualización de Reglamento Interno de Trabajo.
• Elaboración de códigos de conducta.
• Asesoría para la prevención de conductas de acoso laboral.
• Asesoría y análisis de casos de Unidad de Empresa.
• Regulación de cuota de aprendices y manejo de aprendices.
• Asesoría para la transferencia de personal.
• Manejo de recomendaciones médicas.
• Asesoría y manejo de incapacidades médicas, recobro y reinserción laboral.
• Representación judicial para la defensa de la empresa frente acciones de tutela.
• Representación en audiencias ante el Ministerio del Trabajo.
• Solicitud de autorización para laborar horas extras en una empresa ante Ministerio del Trabajo.
• Elaboración de conceptos jurídicos en materia laboral individual.
• Representación en trámites de Acciones de Tutela.
• Auditoria laboral en materia de contratación y clausulado de contratos laborales.

Las relaciones laborales Colectivas en Colombia es uno de los retos más grandes que viven las empresas en el país, por ello en Merino Abogados y Consultores representamos a las compañías en las negociaciones colectivas que adelantan con los sindicatos de los trabajadores.

• Asesoría para el manejo de relaciones colectivas y sindicales.
• Negociaciones colectivas.
• Asesoría para la negociación de pliego de cargos.
• Manejo estratégico de personal con fuero sindical.
• Mediación con grupos sindicales.
• Estructuración de contratos con sindicatos para la prestación de servicios en calidad de contratistas.
• Representación en trámites de tutela.
• Negociación para la terminación masiva de contratos laborales.