Actualizado en septiembre de 2026.
El salario mínimo de 2026 quedó en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095. Entre los dos, el ingreso mensual de quien devenga el mínimo llega a $2.000.000 exactos.
Ese valor pasó por una discusión judicial que conviene entender, porque hay un proceso de nulidad todavía abierto. Abajo están las cifras, los cálculos derivados y qué significa el pleito para un empleador.
Las cifras de 2026
- Salario mínimo mensual: $1.750.905 (Decreto 1469 de 2025). Son $327.405 más que los $1.423.500 de 2025.
- Auxilio de transporte: $249.095 (Decreto 1470 de 2025).
- Tope para tener derecho al auxilio: quienes devenguen hasta 2 salarios mínimos, es decir $3.501.810.
- Salario mínimo integral: $22.761.765, compuesto por $17.509.050 de parte salarial (10 salarios mínimos) y $5.252.715 de factor prestacional.
- Máximo pagable en especie a quien devenga el mínimo: 30% del salario, esto es $525.271.
Prestaciones sociales de quien devenga el mínimo
Calculadas sobre un año completo trabajado, con base en salario más auxilio de transporte ($2.000.000):
- Cesantías: $2.000.000
- Intereses a las cesantías (12%): $240.000
- Prima de servicios: $1.000.000 en cada semestre
- Vacaciones (15 días hábiles, sin auxilio de transporte): $875.452
El auxilio de transporte entra en la base de cesantías y prima, pero no en la de vacaciones ni en la de aportes a seguridad social.
Qué pasó con el decreto del salario mínimo de 2026
El aumento de 2026 fue objeto de una demanda de nulidad y de una medida cautelar. La secuencia:
- 29 de diciembre de 2025. El Gobierno expide el Decreto 1469 de 2025 y fija el salario mínimo de 2026 en $1.750.905, un aumento del 23,7%.
- 12 de febrero de 2026. La Sección Segunda del Consejo de Estado suspende provisionalmente ese decreto y ordena al Gobierno expedir uno transitorio.
- 19 de febrero de 2026. En cumplimiento de esa orden se expide el Decreto 0159 de 2026, que fija transitoriamente el mismo valor: $1.750.905. En la práctica, el trabajador nunca dejó de tener ese mínimo.
- 17 de julio de 2026. La misma Sección Segunda revoca la suspensión. El Decreto 1469 de 2025 recupera plena vigencia.
El auxilio de transporte no estuvo en discusión: la providencia no se pronunció sobre el Decreto 1470 de 2025, así que se mantuvo en $249.095 todo el tiempo.
Qué significa esto para un empleador
Hoy el valor obligatorio para nómina es $1.750.905. No hay ambigüedad sobre eso: el decreto está vigente y la medida cautelar fue revocada.
Lo que sigue abierto es el proceso de nulidad, que continúa su trámite ordinario en el Consejo de Estado. Si en algún momento llegara a anularse el decreto, será esa misma corporación la que determine los efectos en el tiempo de su decisión. No es un escenario sobre el que hoy pueda anticiparse nada, y tampoco justifica liquidar la nómina por un valor distinto.
Lo razonable es liquidar sobre el valor vigente, conservar el soporte de cada nómina y hacer seguimiento al proceso.
Los salarios que superan el mínimo
No existe norma que obligue a aumentar los salarios por encima del mínimo en un porcentaje determinado. La Corte Constitucional sí ha señalado que debe mantenerse el poder adquisitivo, y el criterio usual de referencia es el índice de precios al consumidor.
En un año con un aumento del mínimo tan alto, esto tiene un efecto que conviene revisar con tiempo: la compresión salarial. Cargos que estaban claramente por encima del mínimo quedan cerca de él, y eso genera reclamos internos y presiona la escala completa. Es una conversación de política salarial, no solo de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el salario mínimo en Colombia en 2026?
$1.750.905 mensuales, fijados por el Decreto 1469 de 2025 y vigentes desde el 1 de enero de 2026.
¿El salario mínimo de 2026 sigue suspendido?
No. La suspensión provisional decretada en febrero de 2026 fue revocada por el Consejo de Estado el 17 de julio de 2026. El decreto está plenamente vigente, aunque el proceso de nulidad continúa.
¿Quién tiene derecho al auxilio de transporte?
Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales, es decir hasta $3.501.810 en 2026, conforme a la Ley 15 de 1959.
¿Estoy obligado a subir los salarios que ya están por encima del mínimo?
No hay una norma que fije un porcentaje obligatorio, pero sí existe el deber de mantener el poder adquisitivo del salario. El criterio de referencia habitual es el índice de precios al consumidor.
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Este artículo tiene fines informativos y no constituye asesoría jurídica para un caso concreto.